这是一个非常大的问题，不是一两句话就能道明的。我建议你自己去好好看看下面这个网站，我相信你一定能满意的：http://saminey.myrice.com/wt1_1.htm

劳动法是给大家看看的，中国没有法律，特别是小地方！

劳动法是给大家看看的，中国没有法律，特别是小地方！ 鱼，不可及

中国的法律正在不断地完善和发展，尤其是加入WTO之后，为中国的法治提供了新的机遇和挑战，这对于推进依法治国可以说大有好处。 所以我们不应只怀悲观的情绪，要看到中国的前途和希望。相信法治的春天正向你我走来。

可现实就是这样。不能不叫人不悲观，现在人遇到事就想起找熟人，找关系，开后门。难道这是一开始就这样的嘛？肯定有原因的。学校乱收费，上级机关乱摊派，中国的司法机关给老百姓的印象就是如同虚设。新出台的“行政复议法”给老百姓有权利去质问执法机构，可到底有几个老百姓用了“行政复议”的手段真正替自己摆脱麻烦的呢？中国的老百姓对法律已经失去信心。

这其中的一个重要原因是中国人的性格特点所决定的，中国人喜欢逆来顺受，我认为应该多点象王海那样的“刁民”。还有一点是中国人的人情味比其它任何国家和地区的人情味都浓厚些，明明是理直气壮的事，好象不去找个熟人就不行，就不稳心了。希望我们大家都来抵制这种陈旧的、腐朽的东西，共同维护法律之尊严。那么中国还是有希望的。

在深圳都严格遵守劳动法，若公司侵犯你的利益均可上劳动局投诉。当然也有的公司在与员工签定合同时，为了自己的利益，会和劳动法有些许出入。由于问题不大，并不是很多人在意：如保险。
签合同时应注意：
工资待遇：
分试用期与合同期。试用期一般为三个月，过了试用期的员工一般都应加工资。除非在签定合同时，告知试用期过后无工资增加。（过试用期后他要不加你也没办法）过了试用期你就可以享受，其公司的所有应得的福利与待遇；
工资发放：
如公司不按时发放并拖欠员工的工资，你可以去投诉它。
劳动关系：
试用期内你可以随时走人，得前一星期通知。公司可以随时炒你，不用负任何责任；试用期过后辞职需得前一个月通知，做好交接工作方可离职；如试用期内炒人，公司要给予赔偿，所以极少数公司会在试用期过后炒人，除非你太过份。无故炒人并不赔偿可以投诉它！
福利：
按劳动法规定每个员工都应享受各方面保险。加班必须遵守国家规定：
平常1.5倍时薪，双休日双倍时薪，节假日三倍时薪（时薪：平时你工作1小时的工资）如加班不给钱可以投诉它（义务加班除外）。
这几点一般是大家所关心的。

网渣，我想北京一定也严格遵守劳动法，不用担心！

哈哈，我不担心呀，我只是想了解这些方面的知识。谢谢

邵阳也是中华人民共和国的领域内，也应遵守劳动法的。 我前几年还严格按照劳动法办理过这方面的案件，当事人对处理结果都非常满意。

楼上的，为你喝彩，你不个贪*

楼上的，为你喝彩，你不个贪* pengmimi

[quote]以下是引用pengmimi在2002-3-1 14:29:52的发言：
楼上的，为你喝彩，你不个贪*
[/quote]
多谢！